В основу технологии положен принцип: работодатель становится заказчиком образования. Он формулирует набор компетенций, необходимых молодому специалисту для успешного старта с первого дня работы. Эти компетенции преобразуются в учебные программы и интегрируются в образовательный процесс на уровнях среднего общего и высшего образования.

Мы предлагаем новое понимание договора на образование. Это не обязанность выпускника «отрабатывать» несколько лет, а привилегия гарантированного трудоустройства на достойную должность с конкурентной зарплатой.

Для этого заключается договор на дополнительное образование сроком на 8 лет (с 10-го класса до окончания университета). В рамках этой программы школьники и студенты проходят проекты, модули, спецкурсы, экспедиции и другие форматы обучения, разработанные совместно с работодателями и ориентированные на формирование востребованных компетенций.

По итогам обучения выпускник получает диплом. Если результат отличный, работодатель обязуется предоставить место работы с достойным уровнем оплаты.

Таким образом, договор становится не ограничением, а возможностью для талантливых студентов получить быстрый социальный лифт и уверенное профессиональное будущее.